Statt ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu warten, suchen wir aktiv nach Fach- und Führungskräften, deren Erfahrung und Qualifikationen zu Ihrer Position passen. Dabei greifen wir auf unser bestehendes Kandidatennetzwerk zurück und ergänzen dieses durch projektbezogene Direktansprache.
Vor einer Kandidatenvorstellung klären wir neben dem fachlichen Hintergrund wesentliche Rahmenbedingungen wie Aufgabenbereich, Standort
und Gehaltsvorstellungen.
Geeignete Kandidaten sind nicht immer aktiv auf Jobsuche Gerade bei spezialisierten technischen Positionen befinden sich viele geeignete Fach- und
Führungskräfte bereits in einem bestehenden Arbeitsverhältnis.
Unser bestehendes Kandidatennetzwerk bildet deshalb eine wichtige Grundlage der Suche. Ergänzend erreichen wir durch gezielte Direktansprache auch Personen, die einen Wechsel grundsätzlich in Betracht ziehen, selbst aber aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen
ISARIUS ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die im technischen Bereich die besten Talente und Experten rekrutieren möchten. Durch unsere jahrelange Spezialisierung und tiefgehende Branchenkenntnis verstehen wir die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieses Bereiches genau. Wir wissen, welche Qualifikationen und Erfahrungen für verschiedene Positionen erforderlich sind und können dadurch gezielt passende Kandidaten identifizieren und ansprechen.
Unsere Expertise ermöglicht es uns, nicht nur die technischen Fähigkeiten, sondern auch die kulturelle Passung der Bewerber zu bewerten. Ein weiterer Vorteil von ISARIUS ist unsere Fähigkeit, mögliche Hindernisse im Bewerbungsprozess frühzeitig zu erkennen und aus dem Weg zu räumen. Wir begleiten Unternehmen wie Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess und stehen als neutraler Berater beiden Seiten immer zu Verfügung. Mit ISARIUS erhalten Sie eine Personalberatung als zuverlässigen Partner, der den gesamten Recruiting-Prozess effizient und erfolgreich gestaltet.
Das Kerngeschäft von ISARIUS liegt in der erfolgsbasierten Vermittlung von Fach- und Führungskräften in unbefristete Festanstellungen für technische Berufe auf dem deutschen Markt. Unser Fokus liegt auf Ingenieur- und Technikerpositionen in folgenden Bereichen:
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in technischen
Bereichen - von Konstruktion & Entwicklung über Produktion und Betriebstechnik bis HSE- &
Qualitätsmanagement.
Im Bauwesen betreuen wir Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und
technischer Gebäudeausrüstung (TGA).
Im technischen Vertrieb unterstützen wir bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in
Vertrieb und Produktmanagement für komplexe Produkte in der Industrie.
Eine Zusammenarbeit kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein, abhängig von der Ausgangslage, warum eine Position zu besetzen ist. Egal ob Sie kurzfristig eine Position besetzen müssen, die Suche diskret stattfinden soll, Sie bisher keine passenden Direktbewerbungen erhalten haben oder die Qualifikation einer Vielzahl von Bewerbungen Ihre Kapazitäten überlastet. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Ausgangssituation.
Sie profitieren durch unsere langjährige Erfahrung in der Direktvermittlung in Engineering und Bauwesen sowie im technischen Vertrieb. Wir kennen sowohl den komplexen Markt und die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Suche nach den passenden Experten stehen, als auch die gesuchten Skills der Profile auf Unternehmensseite. Durch unsere langjährig gewachsenen Netzwerke jedes einzelnen Beraters können wir in kurzer Zeit passende Profile identifizieren und zielgerichtet vorstellen. Dabei steht neben der fachlichen Eignung auch immer die persönliche Passung für Unternehmen und Bewerber/in im Vordergrund.
Wir begleiten alle Beteiligten eines Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift und auch darüber hinaus. Dabei unterstützen wir nicht nur in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber/in, sondern stehen auch allen Beteiligten beratend zur Seite.
Gerne unterstützen und beraten wir Sie mit unserer Expertise auch bei der Definition und Optimierung des Anforderungsprofils.
Pauschal lässt sich die Dauer eines Vermittlungsprozesses nicht definieren. Sie hängt unter anderem von der Position, dem Qualifikationsprofil, der Branche und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Grundsätzlich sind wir aber bestrebt einen zügigen Prozess zu ermöglichen, ohne dabei die nötige Sorgfalt außer Acht zu lassen.
Wir stellen Ihnen Profile in Form der Bewerbungsunterlagen der Kandidatin oder des Kandidaten vor. Ergänzend erhalten Sie weitere wichtige Informationen zu den Profilen und eine qualifizierte Einschätzung über die Passung der Profile zur zu besetzenden Position.
Wir arbeiten erfolgsbasiert, ein Honorar wird erst nach erfolgter Unterschrift eines Arbeitsvertrags einer vorgestellten Kandidatin oder eines Kandidaten fällig. Abweichende Regelungen können aber selbstverständlich individuell vereinbart werden. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Basis der Kandidatenansprache ist unser bestehendes Netzwerk, welches jeder Berater über viele Jahre spezifisch in Engineering und Bauwesen sowie im technischen Vertrieb aufgebaut hat und stetig ausbaut. Ergänzend finden wir die passenden Profile über projektbezogene Direktansprache. In mehreren Vorgesprächen qualifizieren wir potenzielle Profile für Ihre offene Vakanz und stellen Ihnen eine exklusive Vorauswahl zur Verfügung.
Wir arbeiten in der Regel nicht exklusiv, sondern verstehen uns als zusätzliche Möglichkeit effizient die richtige Person für Ihr Unternehmen zu finden. Dabei bieten wir Ihnen Zugang zu Profilen, die so den Weg bisher nicht zu Ihnen gefunden haben.
Wir sind ausschließlich in der Direktvermittlung tätig. Freelancing und Arbeitnehmerüberlassung bieten wir nicht an.
